ECR Door’un temel insan kaynakları yaklaşımları arasında nitelikli insan kaynağını seçmek ve çalışanlarının kişisel ve mesleki gelişimini desteklemek bulunuyor. Şirketimize başvuran adayların, iletişime açık, analiz yapabilen, ekip çalışmasına uyum sağlayabilen, takım oyuncusu olabilen, karar verebilme yeteneklerine sahip olmalarını önemsiyoruz. Kurum kültürümüz ve fırsat eşitliği yaklaşımımız çerçevesinde adayların dil, din, ırk ve cinsiyet farkını gözetmeyiz.

ECR Door’da işe alım süreçlerinde her bir pozisyon için yetkinlik bazlı mülakatlar ve gerekli pozisyonlarda yetenek ve kişilik testleri yapıldıktan  sonra, referans araştırmaları ile işe alım sürecimiz tamamlanır.

ECR Door içindeki birimlerde doğacak ihtiyaçlarda, kurum içerisinde performans değerlendirme çalışmaları sonrasında yetenek havuzuna alınarak yetenek yönetimi uygulamalarına tabi tutulmuş çalışanlarımız öncelikli değerlendirilir.